Miért előnyös a toborzás kiszervezése? 
Stonhenge: A Rejtélyes Kőkör 
Rugalmas és Dinamikus Foglalkoztatási Lehetőség 
Képzett munkaerő nélkül aligha tud egy vállalat hosszú távon növekedni. A gyártó cégeknek azonban nem csak a képzettségre, hanem a fizikai munkaerő hiányára is egyre gyakrabban lehet panaszuk.
Ma már elmondható, hogy mindkettőből jelentős hiány van itthon, ezzel a problémával pedig minden cégnek foglalkoznia kell a stratégiai munkaerő tervezés során. A jövőbeli növekedéshez ugyanis szükség van elegendő létszámú és megfelelően képzett szakemberre, illetve a cég tevékenységétől függően jelentős számú fizikai munkavállalóra is. Ez azonban egyre ritkábban oldható meg kizárólag magyar munkavállalókkal. Egyre több cég toboroz külföldi munkaerőt is, akik hatékonyan tudják pótolni a hiányzó hazai munkavállalókat.
A külföldi munkaerő toborzásában segíthetnek azok a minősített munkaerő kölcsönző cégek, amelyek minden szükséges engedéllyel rendelkeznek ahhoz, hogy nem csak a szomszédos országokból, hanem akár EU-n kívüli, harmadik országból is behozzanak munkavállalókat.