Hatékony Csapatmunka: A Legjobb Csapatépítési Technikák a Sikeres Együttműködésért 
Miért előnyös a toborzás kiszervezése? 
Stonhenge: A Rejtélyes Kőkör 
A legtöbb munkavállaló hadilábon áll a saját szabadságainak kérdésével. Azt ugyan mindenki tudja, hogy a törvény egy évben 20 nap alapszabadságot ír elő a dolgozók számára, de mi a helyzet a pótszabadnapokkal és az egyéb, speciális esetekkel?
Az alapszabadságon felül minden munkavállalót megilletnek az életkorral járó, illetve gyermekek után járó pótszabadnapok is. 25 és 45 éves kor között 3 évente plusz 1 szabadnapot kapunk, a gyermeket nevelők esetében pedig még több a jogos pihenőidő. Egy gyermek esetében ez évi extra 2, kettő gyermek esetén extra 4, még több gyerek nevelésénél plusz 7 igénybe vehető szabadnapot jelent.
A szülők számára igazán sokat adhat egy-egy ráadás szabadnap. Számos teendő merül fel a kicsik körül, nem beszélve arról, hogy az együtt töltött idő az egészséges szülő-gyerek kapcsolatot is nagyban elősegíti. 2023-tól ráadásul még több családbarát intézkedés kerül bevezetésre. Új kategóriaként megjelenik a 44 napos szülői szabadság és az apaszabadság hossza is megnő.