Miért előnyös a toborzás kiszervezése? 
Stonhenge: A Rejtélyes Kőkör 
Rugalmas és Dinamikus Foglalkoztatási Lehetőség 
A munkaerő kölcsönzés egy olyan megoldás, amelyet vállalkozások széles körben alkalmaznak a munkaerőpiacon való versenyelőny elérésére és a rugalmasság növelésére.
A munkaerő kölcsönzés egy olyan folyamat, amely során egy vállalat munkaerő kölcsönzőtől bérel munkavállalókat egy meghatározott időszakra. Ezek a munkavállalók a bérlő vállalatnál dolgoznak, de a fizetésüket és a munkáltatói költségeiket a kölcsönző vállalat fedezi. A bérlő vállalatnak így lehetősége van rugalmasan alkalmazkodni a változó munkaerőigényeihez anélkül, hogy hosszú távú munkaszerződéseket kellene kötnie.
A munkaerő kölcsönzés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsan reagáljanak a munkaerőigények változásaira, legyen szó szezonális munkáról vagy projekt alapú feladatokról. A bérlő vállalatnak nem kell hosszú távú munkaszerződéseket kötnie, és nem kell foglalkoznia a munkavállalók teljesítményértékelésével vagy a munkáltatói költségekkel, mint például a nyugdíj és az egészségügyi ellátás. A munkaerő kölcsönzés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy olyan szakembereket vonjanak be, akik rendelkeznek a kívánt készségekkel és tapasztalattal egy adott projekt vagy területen.
A megfelelő munkaerő kölcsönző kiválasztása kulcsfontosságú a sikerhez. Először is, alaposan kutassuk meg a piacon elérhető lehetőségeket, és kérjünk ajánlatokat több kölcsönző vállalattól. Fontos az is, hogy ellenőrizzük az adott vállalat hátterét, referenciáit és tapasztalatait.