Miért előnyös a toborzás kiszervezése? 
Stonhenge: A Rejtélyes Kőkör 
Rugalmas és Dinamikus Foglalkoztatási Lehetőség 
A jó munkaerő kölcsönző kiválasztása kulcsfontosságú lépés lehet a vállalatok számára, akik rugalmas munkaerőforrást keresnek az üzleti tevékenységük támogatásához. De mi tesz egy munkaerő kölcsönzőt jóvá, és mi alapján kellene választani?
Először is, egy jó munkaerő kölcsönzőnek széleskörű tapasztalattal kell rendelkeznie az iparágban. Az olyan vállalatok, amelyek évek óta működnek a munkaerő kölcsönzés területén, általában sokkal jobban képesek megérteni az ügyfelek igényeit és kielégíteni azokat.
Másodszor, fontos, hogy a jó munkaerő kölcsönző széles körű szolgáltatásokat kínáljon. Ez magában foglalhatja a toborzási folyamat teljes körű kezelését, a munkavállalók kiválasztását és az adminisztratív feladatok elvégzését is. Minél több szolgáltatást kínálnak, annál könnyebb lehet az ügyfeleknek egyetlen megbízható partnerre támaszkodni.
A jó munkaerő kölcsönzőnek szintén kell hogy legyen egy jól kidolgozott folyamata a munkavállalók kiválasztására és értékelésére. Ez biztosítja, hogy csak a legmegfelelőbb jelöltek kerüljenek átadásra az ügyfeleknek, ami növeli a siker esélyét és a elégedettséget mindkét fél részéről.