Miért előnyös a toborzás kiszervezése? 
Stonhenge: A Rejtélyes Kőkör 
Rugalmas és Dinamikus Foglalkoztatási Lehetőség 
A szabadságnak számos típusa létezik, amelyekről a munkavállalók és a munkáltatók is tudniuk kell. A szabadság lehet alapszabadság, pótszabadság, kényszervakáció, betegszabadság és egyéb szabadságok.
Az alapszabadság az a szabadság, amelyet minden munkavállaló kötelezően kap, és amely a munkaviszony időtartamától függően változó hosszúságú lehet. Az alapszabadság mellett a munkáltató által biztosított pótszabadság is igénybe vehető, amely többek között az életkor és a munkaviszony hossza alapján járhat.
A kényszervakáció olyan szabadságfajta, amelyet az alkalmazott akkor kap, ha az adott munkakörben dolgozók számára előírt jogszabályokban meghatározott időszakokban a munkáltató kötelezően előírja a szabadság kiadását. Az ilyen szabadság általában rövid, de szükséges ahhoz, hogy a munkavállalók pihenhessenek, és később hatékonyabban végezhessék munkájukat.
A betegszabadság az, amelyet a dolgozó azért kap, mert betegsége vagy balesete miatt nem tud dolgozni. A betegszabadság általában rövid távú, de lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók felépüljenek, és visszatérjenek a munkába.
Az egyéb szabadságok közé tartozik többek között a szülési szabadság, a gyermekgondozási szabadság, a tanulmányi szabadság és a családi okok miatt igényelt szabadság.