Miért előnyös a toborzás kiszervezése? 
Stonhenge: A Rejtélyes Kőkör 
Rugalmas és Dinamikus Foglalkoztatási Lehetőség 
A magyar munkaerőpiacon az év végi adatok szerint nagyjából stabil a foglalkoztatottság helyzete, 3,7-3,8 % körüli munkanélküliségi rátával. Egyelőre még nem érződik számottevő mértékben az energiaválság, a kiugróan magas infláció és a háború hatása ezen a területen, de általában több hónapos késéssel tudja követni a folyamatokat a foglalkoztatottság.
A közfoglalkoztatottak száma erősen csökkent, míg a külföldön munkát vállalóké ugyanennyivel nőtt. A munkaképes korú nők és a fiatalok (15-24 év) körében a foglalkoztatás enyhén nőtt. A munkaerőpiaci stagnálás 2023-ban is folytatódik a várakozások szerint, azonban ha a válság elmélyülne, akkor erős visszaesés várható a termelő szektorokban, ami a munkanélküliség növekedését hozhatja.
A HR szakma egyik legfontosabb feladata ebben a változó környezetben a meglévő munkaerő megtartása ebben az évben, hiszen hosszú időt vesz igénybe a megfelelően képzett munkaerő megtalálása pótlás esetén. Az átlagos munkanélküliségi időtartam 9 hónap körül van.